荣耀上市，一波三折，新增长点难觅，有成本压力，但现在并不缺钱

源自：市场资讯

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　　不难看出，离开华为独立后的荣耀正在全力搭建自己的朋友圈，加强和供应链上下游的合作。在竞争激烈的市场里，荣耀需要更多盟友提供帮助，也需要拿出更开放的态度。

■　结束语
　　回归到上市这个话题。
　　OPPO、vivo等企业虽然短期内没有上市计划，但也一直在改善股权激励方案、加强外部合作，适应市场环境的变化。
　　报道称，OPPO去年已开始改善薪酬体系和内部股票激励机制，引入更为公开透明的股权机构。
　　根据媒体曝光的内部邮件，OPPO CEO 陈明永表示，原有股权激励方案在吸引、保留人才方面发挥的作用并不理想。
　　调整之后，股票将成为OPPO中层以上员工薪酬体系的重要组成部分。相似的情况，同样发生在荣耀身上。
　　正如前文所说，荣耀有成本压力，但现在并不缺钱。传闻中的上市，更像是荣耀向合作伙伴和投资者剖白自我、改善内部股权结构和提高透明度的契机。
　　在赵明眼里，开放有很多方法，不一定要走向公开市场。至少现在，荣耀还没有做好上市的准备，也没有迫切上市的理由。
　　当然，上市与否也不是最重要的，找准方向才是关键。荣耀的技术、资本实力毋庸置疑，当下继续专注于产品创新，也未尝不是正确的选择。