给你一年带薪假，你真敢休吗

源自：南方都市报

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　　街谈
　　某外企上海办公室的年会特等奖近日被众多网友热传。原来，该公司年会上设置的特等奖是“带薪年假一年”。对于很多年假只有个位数，甚至根本没有享受过年假的上班族来说，漫长的一年年假，简直可以让人惊喜欲狂。而另一些人则打趣道，自己公司的年会抽奖是500万元，因为一人发了一张彩票。每到年末，单位活动的抽奖总能成为各类段子、趣闻的来源。
　　不过，这家外企上海办公室特等奖的传说并未到此为止，最后的真相称得上令人哭笑不得。原来，奖品的颁发日期是2018年12月28日，有效期是2018年12月31日，所以实际休假也就是3天。知道真相的特等奖得主恐怕免不了要“眼泪掉下来”，说好的“一年”，怎么就变成3天了？
　　“带薪休假一年”的特等奖内容真相乍现的那一刻，网友们除了遗憾、愤怒和欢乐，也有认真的思索，那就是假如是你抽到了这个奖，并且确实是可以休一年带薪假，你真的敢休吗？
　　看到有人提出这个问题的时候，我不假思索地在内心做了回答：“肯定休啊！”作为一个文字工作者，休假和工作其实在很大程度上是“共生”的。当我工作的时候，我在工作，当我休假的时候，我可能也在阅读、观察、思考，以及跟人聊天、讨论，这些也属于工作的一部分。对我来说，工作和休假并没有绝对清晰的边界。
　　我特意搜索了这家外企的情况，得知它是一家总部在英国的全球顶级工程顾问公司。公司里的员工并非自由职业，而是必须每天上班打卡，工作的时候还需要团队之间密切配合，至于工作能力，也需要在工作中不断学习、积累。换句话说，该公司员工工作能力要与时俱进，就需要进入公司这个具体的工作场景，一旦离开公司，在工作能力、关系建设上会遭遇暂停的局面。
　　也因此，对于固定时间的上班族而言，长时间的休假可能不但称不上是好事，反而是一种折磨。因为公司这样一种组织化的工作氛围，你很可能会在不知不觉中适应它，习惯它，乃至依恋它。这种氛围会令得奖的人充满欣喜之后的紧张，也许这个人会向自己提问：“一年以后我还能跟得上大家吗”、“老板会怎么看我”、“我的晋升希望是不是会变渺茫”等等。这些自我提问，最终会变成一种害怕被排挤、抛弃的压力，令自己放弃这种看似美好实则隐藏风险的福利。
　　所以，即使是带薪休假一年，我敢打赌，像外企、互联网公司等竞争激烈的地方，很多人都不敢真休。社会节奏变得越来越快，我们时常渴望可以停下来做一些长时间的休整、反思，但这其实是一种比持续工作更难获得的能力。毕竟，能把人生过得张弛有度的人，一定是生活中的强者，而这样的强者并不多。

⊙尼德罗