土建类成“紧缺专业”？地方招聘需有合理解释 | 新京报快评

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　　公告明确土建类专业紧缺人才免笔试。图/大田县政府官网截图
　　据上游新闻报道，近日，福建省三明市大田县发布的一则事业单位招聘公告引发关注。公告中，该县梅山镇综合执法大队招聘土建类岗位，要求本科及以上学历，并明确注明“紧缺专业免笔试”。而这一要求对应的专业恰恰是“土建类专业”，也即，当地将“土建类专业”列为“紧缺专业”。
　　对此，不少网友表示惊讶。一位网友调侃：“土建类专业，研究生免笔试还能理解，本科生也免笔试是不是过于宽松了？”有声音质疑：“应届本科毕业生也能免笔试，是否会降低招聘门槛？”
　　大田县人社局工作人员在回应时表示，“该岗位属于紧缺专业，若报名人数不超过5人，将采取直接面试的方式，免去笔试环节。但如果报名人数超过5人，还是要参加统一笔试的。”
　　对于“土建类本科生免笔试”的疑问，梅山镇相关工作人员解释：“因为我们这边存在土建类专业人才紧缺情况，所以招聘的紧缺人才本科以上可免笔试，这是有相关政策支撑的。”
　　也就是说，土建类专业被当地认定为“紧缺专业”。而舆论关注的，恰恰是土建类专业是不是“紧缺专业”，因为这与社会公众对此的认知有较大偏差。
　　因此，当地需要对“紧缺专业”的认定作出更详细的解释，避免随意认定“紧缺专业”，采取特殊招聘方式，降低招聘要求，甚至出现“萝卜招生”。
　　我国《事业单位公开招聘人员暂行规定》，事业单位公开招聘考试可采取笔试、面试等多种方式。急需引进的高层次、短缺专业人才，具有高级专业技术职务或博士学位的人员，可以采取直接考核的方式招聘。
　　根据这一《规定》，如果招聘“短缺专业人才”，是可以采取直接考核的方式的。当地出台的事业单位公开招聘规定也明确：“报考紧缺急需专业岗位采取直接面试的形式择优聘用。”这针对的是所有“紧缺急需专业”。而由于土建类被列入“紧缺专业”，这意味着，如果报名人数不足，当地将采取直接面试方式。
　　问题在于，把土建类列入“紧缺专业”，这和公众的认识有较大偏差。近年来，受房地产业低迷状态影响，高校土木、建筑类专业毕业生就业形势严峻。土建类专业在市场上已经不走俏。在这一背景下，如果“土建类”现在却成为用人单位招聘的“紧缺专业”，这就与各高校缩小甚至裁撤土建类专业的现实显得不符了，也与大众的认知相违背了。
　　因此，当地应针对把土建类专业列为“紧缺专业”作出解释。如此，一方面可以反映真实的人才需求情况（人才短缺也可能带有地方性），另一方面可以回应舆论质疑，让招聘公开透明、合法合规。
　　事实上，即使列为“紧缺专业”，考虑到对专业能力的要求，相关岗位的招聘也应该谨慎取消笔试，而可通过笔试来进行基本专业能力把关。
　　概而言之，事业单位招聘不仅关系到公平，还关系到事业单位的人才队伍建设。要根据人才需求实际情况，科学认定岗位的性质，并采取与之适合的招聘方式，对取消笔试需谨慎衡量。

⊙作者：熊丙奇（教育学者）

　　编辑/柯锐