2015年上市公司高管薪酬增长快于企业业绩增长

源自：中国证券网

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原文标题：2015年上市公司高管薪酬增长快于企业业绩增长

　　（记者：梁敏）12月10日，《中国公司治理分类指数报告No.15（2016）》在京发布。报告指出，通过计算2015年度2632家上市公司的高管薪酬指数发现，高管薪酬增长快于企业业绩增长。
　　这是第三方评价机构──北京师范大学公司治理与企业发展研究中心发布的第15部全样本、全方位、多角度、分类评价中国上市公司治理水平的指数研究报告。
　　报告提出，2012年，高管薪酬指数均值为130.49，而2015年则增长为312.74。如果高管薪酬增长幅度接近于企业业绩增长幅度，则高管薪酬指数应该在100左右。
　　相对于2012年，2015年高管薪酬指数的提高，有三种情况：一是高管薪酬变化不大，但企业业绩下降；二是高管薪酬和企业业绩都增长，但前者增长更快；三是高管薪酬下降，而企业业绩下降更大。
　　报告认为，从2015年的实际经济形势看，第一种情况和第二种情况更有可能。2012年～2015年，上市公司高管薪酬绝对值年均增长77.06%（不考虑通胀因素）。
　　报告还发现，国有控股公司高管薪酬激励力度远低于非国有控股公司。数据显示，2012年和2015年，国有控股上市公司高管薪酬指数均值从71.38分增至75.99分，提高幅度很小，反映国有控股公司高管薪酬激励力度不足；非国有控股上市公司高管薪酬指数均值则从172.97分增至461.35分，提升幅度很大，反映非国有控股公司高管薪酬激励力度较大。
　　不考虑通胀因素，国有控股上市公司高管薪酬均值从2012年的68.61万元增至142.69万元，年均增长27.64%；非国有控股上市公司高管薪酬均值从2012年的60.01万元增至485.15万元，年均增长100.70%。
　　报告分析称，2012年，国有控股上市公司高管薪酬均值略高于非国有控股上市公司，但2015年，非国有控股上市公司高管薪酬均值则大幅超过国有控股上市公司。这无疑是国有控股公司高管人才流失的重要因素。
　　就行业来看，信息传输、软件和信息技术服务业高管薪酬指数均值位居第一。
　　报告显示，2015年，信息传输、软件和信息技术服务业以及卫生和社会工作两个行业的高管薪酬指数均值位居各行业前两位，分别是1434.90分和1266.44分，反映这两个行业的高管薪酬增幅远大于其业绩增幅。电力、热力、燃气及水生产和供应业以及金融业两个行业的高管薪酬指数均值位居各行业最后两位，分别是65.06分好68.05分，反映这两行业的高管薪酬增幅小于其业绩增幅。
　　从薪酬绝对值看（不考虑通胀因素），2012年到2015年，卫生和社会工作以及信息传输、软件和信息技术服务业两个行业的薪酬均值增幅和年均增长率都位列前两位，前者从60.33万元增至1625.62万元，后者从60.10万元增至1241.85万元，年均增长率分别为199.80%和174.41%。只有住宿和餐饮业以及采矿业两个行业的高管薪酬均值是下降的，前者从57.95万元降至55.54万元，后者从77.63万元降至59.80万元。