财经TOP10|国内新冠疫苗价格首次敲定？这一省份透露采购细节

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　　外交部回应澳拟就输华大麦关税向WTO申诉：应认真对待中方关切

NO.4 国家发改委、商务部印发《市场准入负面清单（2020年版）》
　　2020年新版清单直接放开“森林资源资产评估项目核准”等措施，删除“证券公司董事、监事、高级管理人员任职资格核准”等措施。
　　2020年版清单比2019年版清单再减8项；与2018年版清单相比，事项数量由151项缩减至123项，缩减比例达到18%；与2016年试行的《市场准入负面清单草案（试点版）》328个事项相比，缩减比例达62%。
　　同时，负面清单修订并不是只减不增，而是有增有减。新版清单及时依法纳入金融控股公司、地方资产管理公司等准入管理措施，保障清单的严谨性、规范性。
　　2020年版市场准入负面清单“再瘦身”

NO.5 当鼓励生育遇上延迟退休 这一代老年人该怎么选？
　　人口结构老化和少子化是老龄化社会的主要特征，通过延迟退休提升老年人的劳动参与率，优化生育政策提升生育率，是应对老龄化冲击的两件“法宝”。然而，在（外）祖父母已成为我国照料婴幼儿的重要力量的背景之下，鼓励生育政策与延迟退休之间的矛盾该如何化解。
　　一篇刊发于今年第9期《经济研究》上的论文对这一矛盾给予了及时的关注。文章称，延迟退休年龄不仅会影响到临近退休一代人的劳动参与，还将对他们下一代（子代）产生影响，家庭代际时间转移可以在一定程度缓解已婚女性生育和工作的两难境地。
　　这篇论文的作者之一、复旦大学经济学院教授封进在接受第一财经采访时表示，延迟退休是大势所趋，有关部门在制定延迟退休政策时也应考虑与婴幼儿照料政策之间的协调平衡。在女性生育机会成本较高和缺乏社会托幼服务的环境中，延迟退休可能会导致生育年龄进一步推迟，冲销生育政策的效果。
　　因此，封进认为：“弹性退休是一种比较好的政策选择，在一定年龄范围内允许劳动者选择退休的时间。如果家里有第三代需要照顾，他们可以权衡是自己工作，还是自己退休让子女工作，看看哪种决定对于家庭来说是最好的安排。”

NO.6 如何迈过职场“35岁门槛”：回家考编成许多人的选择
　　在一些公司，员工一旦迈进35岁门槛，就不禁担心自己的未来职场生涯，“35岁焦虑症”也随之而来。事实上，与其说是35岁门槛，不如说是试错和适应的窗口缩短了。如果经历10多年还没有做出什么成绩，或者没什么提高，自然就可能面临出局的情形。如何化解职场焦虑，顺利迈过这道坎儿？
　　自从过完34岁生日，在北京一家文化创意公司工作的许瑶就开始担心，自己会不会在一年内失去现有的职位，“公司基本没有35岁以上的人。”
　　许瑶的担心，也是不少企业职工的担心，因为公司对外的招聘公告往往是“35岁以下”，公司内又鲜见35岁以上非管理层员工。一旦迈进35岁门槛，就不禁担心自己的未来职场生涯，“35岁焦虑症”也随之而来。
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