男上司女下属 有性无性

孙斌也肯定男性在职场中有着先天优势，因此他合理分配各个岗位，偏重于开拓性的工作多由男下属担任，而细致性的品控等把关工作则由女性担任。“男人们在外面跑业务，回来发现厂里被女人们打理得很好，她们爱厂爱家，工作的同时还顺便把环卫绿化工作做了，营造出很温馨的感觉。”孙斌透露厂里还有很多夫妻员工，因为两人都在一个单位上班，所以更加以厂为家，爱岗敬业。

合：保持距离，加强管理

相处之道：

与女下属相处，主导方还是男上司自己。由于女职员特别容易付出情感，是情绪主导的人群，不像男性在工作中对物质、效益的追求会更多，所以男上司在和女下属相处时更多地还是要以情动人、以情留人，在公事的处理上，兼顾公平性，除此之外，还要更加留意女职员的情绪，在其情绪波动时多加关心和鼓励。

管理之道：

女性身上多变、情绪化、爱笑爱哭爱闹、八卦多事等性格让不少男上司很头疼，这也提醒男上司在对待女下属的管理上要避免粗暴和简单化。一方面男上司要以身作则，营造良好的工作氛围，另一方面又要抓大放小，在不影响工作的前提下包容她们的小缺点。

栽培之道：

应从一开始就树立一种公事公办的上下级关系，培养女下属的独立思考能力，避免过分依赖你。此外要让工作关系变得简单透明，公事需要加班或出差时要和女职员家属打好招呼，而私下相处时尤为注意保持距离，以免引起误会。