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 阿宝 发表于: 2018-1-14 08:59:01|显示全部楼层|阅读模式

[2018年] 人年轻的时候应该多跳槽吗?

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源自:36氪
  编者语:本文来自微信公众号馒头商学院(ID:mantousxy),作者:kikis。36氪经授权转载。
  知乎上曾经有个热门问题,“人年轻的时候就该多跳槽吗?”
  其中有一个回答在情感上赢得了30多个共鸣。他说:“在没找到你真正想要的是什么之前,多少次跳槽都不为过。”
  跳槽俨然变成年轻人找自我的方式,在不断的换工作的体验中,他们好像慢慢能明白,自己擅长什么,喜欢什么。
  但问题是,尝试有很多种,不停的跳槽究竟是在试错还是试对?
试错还是试对?  馒头里有个叫鱼子的95后的学员,她赞成年轻时该多跳槽。
  她的理由是:“毕竟不是所有人运气都好,都能遇到自己喜欢的工作,有时候跳多了,反而能帮人发现自己的喜好和长处。”
  她确实不是运气好的那一类人,刚毕业一年,就换了四份工作,中间险些被人拉去背数额上百万的锅。
  并且,这4份工作中有连续两份都是刚入职,公司就倒闭,她苦笑的称自己“命太硬,剋公司”。
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很多初入职场的年轻人和一年前的鱼子一样,在面对选择时,不是先问适不适合自己,而是不管三七二十一,先有份工作再说。
  “我还年轻,我还有试错的机会。”这句话成为大多数人安慰自己的借口,却无形中为自己的职业生涯平添了无谓的损耗。
  “被动跳槽”的鱼子是特例,但大多数主动跳槽的年轻人,则是把试错当作逃避的借口:
  工作遇到瓶颈,他们说是发展方向不匹配;
  协调沟通出了问题,他们却赖队友太猪,无法遇强则强;
  需要打磨单门技能,提升个人价值时,他们却靠跳槽来寻找所谓的进步和成长。
  最后跳槽真的成了试错,次次都错。
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那么试对是什么呢?有人说,“是在清晰的职业规划下,抓住机会,弯道超车。”
  然而,计划永远赶不上变化,最近的例子就是谷歌新任CEO桑达尔的职业经历。
  这个印度大哥曾经的目标就是知识改变命运,去美国读博,然后做一名学者。
  然而命运却让他选择了岔路,在读博时他半路辍学去硅谷做了一名产品经理,期间又报了商学院的MBA,毕业后成为一名咨询顾问,最后进入了谷歌。
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我们很多人踏上职场都会发现知道,我们根本无法掌控未来的自己会遇见什么,实现什么。
  然而没有任何一份工作经验是白费的,借用古典老师的话即是,“我们每个人的能力中间,都隐藏着可以被回收再造和迁移的技能,称为可迁移能力。”
  这种可迁移技能也许就是你处理用户纠纷的经验,也许是你的写作能力,也可能是你分析事物底层逻辑的能力……
  与其轻易抱怨你现在的工作,不如总结那些你看起来没用的经验,把经验变成技能,成为你不可替代的竞争力,并且以此衡量你的下一份工作,成为你跳槽增值的踏板。
  盲目试错,也能开始成为有计划的“试对”。
  那么,什么时候应该跳槽?
  关于跳槽的原因,马云曾说过,无非就是钱没给够和人受委屈了。
  然而真正走到想跳槽那一步时,问题情况总是比想象中复杂。
  馒头另一个学员水水,她是一名客服,也是现在公司初创员工之一,工作一年后,她想离职谋求更有发展的工作,却被领导以调岗和感情两个原因挽留。
  她很纠结,不知道如何选择。
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实际上,她的事情并不是个例,很多人和她一样,早就想跳槽了,却一直待在原地。
  “没有人继任”“公司涨薪留人”“老板说需要我”……总是有各种各样的外部因素,困扰着我们做选择。
  这种时候,理清我们现在的工作状态,则尤为重要。
  LinkedIn上曾流行过这样一份求职者的职业选择表格,来帮助这些面对跳槽难以抉择的人。
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| 上方两格则是人们的受聘原因,下方两格代表的是人们考虑换工作的理由。
  很多人的离职和“每天都在做苦工”状态不无关系,工资低、老板心情阴晴不定、上班压力太大、每天挤地铁挤的想死,甚至天气太冷不想外出,都有可能成为我们离职的原因。
  然而如图所示,这些原因都是短期的、表面的因素,离职并不是唯一的改变现状的方法,我们更应该去核对的是,我们是不是正在走投无路。
  因为,如果从长远来看,这家公司的未来并没和你的未来站在一起,那么离职只是迟早的事情。
如何辨别下一份工作不再是坑?  1、不要盲目跟风
  2018年,互联网行业变幻风起云涌,风口变换的速度已经开始以天计算。昨天还如日中天的共享单车,今天就可能变成满地废铁。
  曾经疯狂的团购、外卖,如今也只剩巨头“垄断”。
  选工作就是选行业,然而,要判断一个行业是否有前景,必须要有丰富的阅历做支撑。
  但对普通人来说,最简单的方法或许是,别跟风,因为大多数情况下,很多人跟的风,是风险的风。
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2、利用好你的面试
  很多人觉得面试,是求职者被公司面。实际上,面试,也是求职者试公司。
  在你决定尝试一份工作之前,面试官是你了解这份工作未来发展的最大信息源。这里有5个问题,是我们应该在面试时就问清楚的问题:
  (1)这份工作需要什么样的人才?
  这背后实际问的是公司对职位负责人的期待,以此判断职位的重要性和主要的工作范围。
  (2)为什么这个职位会空缺?(前任员工为何离职?)
  是因为岗位本身挑战很大?还是因为这是为了开创新局面设立的职位?
  (3)考核指标是什么?
  这直接可以帮助你判断,你的能力是否能匹配这份工作,在新的岗位上顺风顺水。
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(4)部门发展的规划和最急需解决的问题
  不管是规划还是问题,都是你马上入职要接受的挑战,也可以帮助你判断,你的未来发展是否和这家公司发展站在同一战线。
  (5)未来主管的领导风格是什么?
  换工作就是换老板,老板性格直接决定了你之后工作的心情,甚至升职加薪。无为而治 or 控制狂,你更适应哪一种?
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3、做好你的职业规划,开始培养可迁移技能
  什么是职业规划?很多人的答案出乎意料的统一,那就是弄清楚你想成为一个什么样的人?
  然而,大多数的年轻人,并不知道“我是谁”这个既简单又困难的问题的答案。
  但行动,永远是消灭焦虑最好的办法。
  与其纠结我没有职业规划,我不知道自己喜欢什么,不如从现在开始,把自己最擅长的事情,最有经验的事情,深化、迁移,直至变成你的核心竞争力,在一步一步的成长中,找到最理想的自己。
  还记得开头我们讲到鱼子的故事吗?她现在找到了第四份工作,老板有能力且亲和,公司发展稳定,最重要的是,她找到了她现在的目标,要成为一名增长黑客。
  她的经历很特殊,但正如乔布斯曾经所说:
  有时候,人生会用砖头打你的头,不要丧失信心。
  你得找出你的最爱,工作上是如此,人生伴侣也如此。
  你的工作将占掉你人生的一大部分,唯一真正获得满足的方法就是做你相信是伟大的工作,而唯一做伟大工作的方法是爱你所做的事。
  如果你还没找到这些事,继续找,别停。
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