雷波脐橙,欢迎助农支农,收获阳光自然果的您!

5熊猫网

 找回密码
 免费注册

QQ登录

只需一步,快速开始

开启左侧
查看: 37|回复: 0
 滇金丝猴 发表于: 2022-4-28 23:09:00|显示全部楼层|阅读模式

[2022年] 媒体:给规范远程办公一些时间

 [复制链接]
源自:媒体滚动
源自:工人日报

  丁慎毅
  据4月25日《北京日报》报道,疫情之下,远程办公正在成为每一个职场人都避不开的一项适应性内容。一份关于远程办公人群实感调查的报告显示,受访者对于远程办公的负面评价占比均高出正面评价8~15个百分点不等。65.8%的受访者表示远程办公下的日均工作时长不同程度地“被延长”;分别有40.1%、45.0%的受访者认为远程办公增加了工作压力、降低了工作效率。
  远程办公作为一种灵活变通的工作方式,有不少积极意义。比如,能降低企业成本,节省员工通勤时间;能减少交通堵塞、解决职住分离等问题;在疫情防控常态化的背景下,远程办公还能够减少人员聚集,降低病毒传播风险,等等。
  如今,一些受访者对远程办公提出质疑,认为远程办公增加了工作压力、降低了工作效率,原因可能有几个方面:一是多数企业只是将远程办公作为一种应急性、辅助性的工作模式,一些协同技术问题还没有完全解决好;二是员工一时不适应这种新模式,需要时间去磨合、调整;三是办公场景变了,但一些企业的企业文化仍然是严加管理,随意增加员工的工作量等。
  解决远程办公出现的问题,让远程办公的正向作用发挥到最大,需要从多个方面谋求改变。
  就员工而言,须积极适应远程工作这种新的模式。提升时间管理和目标管理意识,提高工作效率与质量。即便在家,也要注意保持工作作息安排,减少分心。
  对企业来说,实行远程办公,需未雨绸缪,要制定合理的远程办公管理制度,明确员工工作与生活的界限,明确考核任务与工作时间的平衡。鉴于远程办公也可能遇到一些不可控因素,企业还要明确相应的权利义务范畴,维护好劳动关系双方的权益。在此基础上,要尽可能建立尊重多元、公平和包容的制度,通过标准化的远程办公指引,让远程协作和沟通更为顺畅。在这方面,已经有企业进行了探索,比如采取“3+2”混合办公模式,每周远程办公2天、坐班3天。
  就劳动监管部门而言,也需要及时注意职场工作模式的变化,注意对远程办公进行跟踪研究,并给予相应的指导。比如,对远程办公的性质、考勤与考核的方式、员工远程办公期间受到伤害如何进行工伤认定等问题,要有相应的制度安排,让员工和企业面对远程办公的一些不确定性时不再进退两难。
  事实上,不管有没有疫情防控的需要,远程办公都是可以探索、推广的一种模式。当下要做的,是发现其中可能存在的问题、积极谋求解决办法,充分发挥其在助力复工复产和经济社会发展中的积极作用。
『 5熊猫网 』提醒,在使用本论坛之前您必须仔细阅读并同意下列条款:
  1. 遵守《全国人大常委会关于维护互联网安全的决定》及中华人民共和国其他各项有关法律法规,并遵守您在会员注册时已同意的《『 5熊猫网 』管理办法》;
  2. 严禁发表危害国家安全、破坏民族团结、破坏国家宗教政策、破坏社会稳定、侮辱、诽谤、教唆、淫秽等内容;
  3. 本帖子由 滇金丝猴 发表,享有版权和著作权(转帖除外),如需转载或引用本帖子中的图片和文字等内容时,必须事前征得 滇金丝猴 的书面同意;
  4. 本帖子由 滇金丝猴 发表,仅代表用户本人所为和观点,与『 5熊猫网 』的立场无关,滇金丝猴 承担一切因您的行为而直接或间接导致的民事或刑事法律责任。
  5. 本帖子由 滇金丝猴 发表,帖子内容(可能)转载自其它媒体,但并不代表『 5熊猫网 』赞同其观点和对其真实性负责。
  6. 本帖子由 滇金丝猴 发表,如违规、或侵犯到任何版权问题,请立即举报,本论坛将及时删除并致歉。
  7. 『 5熊猫网 』管理员和版主有权不事先通知发帖者而删除其所发的帖子。
您需要登录后才可以回帖 登录 | 免费注册

本版积分规则

© 2002-2022, 蜀ICP备12031014号, Powered by 5Panda
GMT+8, 2022-12-4 19:01, Processed in 0.078000 second(s), 8 queries, Gzip On, MemCache On
快速回复 返回顶部 返回列表