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 孔雀雉 发表于: 2022-4-28 14:19:00|显示全部楼层|阅读模式

[2022年] 毕马威中国发布《我们的影响力计划》 多举措加强ESG领域建设

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源自:经济参考报
  4月27日,毕马威中国于北、上、广、港四地联合线上发布《我们的影响力计划》,该计划意在将关爱地球、以人为本、实现繁荣和治理原则四大核心领域融通一体,实现更广泛的系统性变革。
  “这是一个充满挑战的时代,也是一个充满希望的时代,面对重大挑战与关切时,如何实现普遍安全、促进共同发展,铸就一个共荣共生的明天,任重而道远。”毕马威亚太区及中国主席陶匡淳表示,作为行业的领导者之一,毕马威也积极践行可持续发展理念,并承诺于2030年实现零碳排放,力争做到行业模范。
  “‘我们的影响力计划’不仅仅是一份静态的ESG报告,它涵盖动态、演进的举措,讲述了毕马威在ESG领域为做到以身作则而作出的承诺和采取的行动。”毕马威中国“我们的影响力计划”主管合伙人、企业及公共事务部主管合伙人、华东及华西区首席合伙人杨洁表示,“这份报告让我们变得更加透明,也能够激励我们为社会承担更多的责任。”
  过去一年,毕马威积极推出内部环境政策,将环境因素纳入业务运营之中,通过购买可再生能源证书、采购100%可再生电力等,实现二氧化碳排放量较上一年减少8.2%。毕马威中国首席运营官敖柏恩表示,为了减少毕马威的碳足迹并实现脱碳目标,必须投入精力和资源来提高环境可持续性。“通过这样的方式,我们可以做出长期的、实际的承诺,携手我们的利益相关方,并继续以更可持续的方式发展。”
  毕马威中国华南区首席合伙人黄文楷介绍,“2020年,我们与保护国际基金会合作,启动了以社区为基础的淡水保护项目。该项目包括建设一个小规模湿地来处理生活污水,并为当地村民提供培训,学习如何保护湿地资源。人工湿地于2021年4月22日(地球日)正式开放,该湿地不仅有助于水流在汇入东江流域前得以净化,也为村民们带来了发展生态旅游业的就业机会。我们计划在2022年把项目范围扩大到另一个村庄。”
  在人才建设上,毕马威倡导建设以信任为基础的共融文化,积极倡导机会平等,努力消除就业和职业方面的歧视,在职场、市场和社区为女性赋能。截至2021年9月30日,毕马威女性领导人员占所有领导人员的42%,新晋合伙人中有54%为女性,董事会成员中有30%为女性。“人才是我们最宝贵的资产,毕马威十分重视有效沟通和员工参与。”毕马威中国人才事务主管合伙人林琳表示,“我们必须让员工参与进来,不断补充和优化我们的ESG 理念,并把毕马威全球的ESG目标内化到我们的日常工作和生活中。”
  近年来,企业环境、社会及治理(ESG)建设在全球逐渐普及。2021年10月,毕马威宣布计划在未来三年内,投入逾15亿美元专门用于在全球推进ESG变革。“通过该全球ESG战略,我们支持客户、员工以及自身组织实现ESG转型,并致力于积极应对这些挑战。”毕马威中国环境、社会和治理主管合伙人林伟表示。
  “为了满足市场需求并帮助客户应对数字时代的挑战,我们正与合作伙伴共同协作,把大数据、云计算、区块链和人工智能等技术植入各个行业。”毕马威中国首席技术官及创新主管合伙人、管理咨询服务主管合伙人刘建刚也表示,“在帮助客户完成数字化转型的同时,我们也将ESG 事项融入在我们的业务中,从而帮助客户在扩大经济效益的同时也能提升社会及环境效益。”
  毕马威华振会计师事务所(特殊普通合伙)首席合伙人、毕马威中国北方区首席合伙人、毕马威慈善基金主席邹俊进一步表示,毕马威中国持续用行动践行着社会责任与担当。
  “企业治理是我们业务运营的基础,也是‘我们的影响力计划’的支柱之一。”毕马威中国质量及风险管理主管合伙人朱炳辉表示,“在毕马威,价值观始终指导我们做事方式的同时,我们也需持续保持高标准的企业治理。”
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