Facebook推社交求职应用：挑战LinkedIn

北京时间11月15日早间消息，Facebook周三推出了一款名为“Social Jobs App”的求职应用，正式进军职业招聘市场，向这一市场的霸主LinkedIn发起挑战。

Facebook的“社交求职应用”包括Monster和BranchOut等人力资源公司刊登的招聘启事，目前列出了170万个工作岗位。这款应用是“社交求职合作”（Social Jobs Partnership）项目的一部分，该项目是Facebook于2011年10月与美国劳工部和三家非营利劳工组织联合成立的。

社交求职应用的发布标志着Facebook的业务战略发生了一定的转变，过去这家公司始终专注于个人社交网络。LinkedIn则将自己定位为职业社交网站市场上的霸主。如果社交求职应用取得成功，Facebook有可能在职业社交市场会成为LinkedIn更直接的竞争对手。LinkedIn股价周三较前一个交易日略有下滑。截至9月30日，LinkedIn的用户数约为1.87亿。

鉴于Monster自有求职网站是其“生命线”，投资者显然对Monster帮助Facebook开发求职应用更为担忧。在这种担忧情绪的影响下，Monster周三股价下跌5%。同一天，Facebook股价却大涨近13%，但这种上涨是8亿股Facebook股票解禁之后，因此让部分市场分析人士有些捉摸不透。

Facebook在一份声明中称，该公司发布社交求职应用的想法缘于经济萎靡：“在涉及经济增长的事情上，很少有什么问题比让合格的求职者找到理想的工作更重要。在这种情况下，我们知道社交媒体的力量──将朋友、家庭和社会联系在一起──可以对求职带来巨大的影响。”

本月早些时候，美国劳工部发布的月度就业报告显示，美国在10月份新增17.1万个就业机会，但失业率仍从9月份的7.8%攀升至7.9%。Facebook的社交求职应用当前涵盖Monster、BranchOut、DirectEmployers Association、Work4Labs和Jobvite等人力资源公司的求职申请。求职者可以按照行业、关键词和地点等类别搜索职位。

Facebook称其可以助求职者以一臂之力：根据社交求职合作项目的调查，大约半数雇主“在人员招聘过程中使用Facebook的服务”，在接受调查的雇主当中，54%的表示他们估计Facebook会在未来的招聘市场发挥日益重要的作用。

Facebook去年与多家公共机构合作推出了“社交工作合作”（Social Jobs Partnership）项目，而这款新应用正是该项目的一款产品。该应用可以聚合不同招聘组织发布的招聘启事，方便求职者展开一站式搜索。

最初的招聘启事来自BranchOut、DirectEmployers Association、Work4Labs、Jobvite和Monster.com五家公司，可以根据行业、工作地点和所需技能分类。

Work4Labs CEO史蒂芬妮·李·维特（Stephane Le Viet）在新闻稿中说：“今天发布的社交工作应用验证了一个早已为人所知的事实──将招聘启事发布在求职者经常去的地方，可以令招聘人和求职者同时受益。研究显示，这个地方就是Facebook。毫无疑问，这将加快推进社交媒体成为主要的求职渠道。我们将致力于把Facebook的社交工作应用打造成为联系求职者与企业的最佳渠道。”

Facebook并未向这款应用直接投入任何资金，因此此举不意味着该公司将进军招聘市场。不过，LinkedIn的确有理由担心。这款新应用及其相应的合作关系凸显出Facebook在社交招聘市场的重要地位，而这恰恰是LinkedIn的主要业务。

招聘人员表示，Facebook的吸引力在于该公司拥有10亿用户。Work4Labs称，该公司过去18个月在Facebook发布了220条招聘启事，因为求职者都会访问该网站。社交工作合作项目的一份调查显示，50%的雇主会在招聘过程中使用Facebook。

虽然多数求职者认为，Facebook上的人际网络是通过Facebook求职的唯一渠道，但87%的招聘者表示，成为目标企业的粉丝是获得企业关注的首要途径。（鼎宏 清辰）