雅虎裁员2000难止血 或重组管理层

刘佳

新上任的雅虎CEO汤普森并没有让业界看到太多创新与改革的魄力，而是选择和他的几位前任一样的办法：借助裁员“瘦身”重塑雅虎。

美国当地时间4月4日，雅虎宣布将裁员2000人。截至2011年年底，雅虎拥有1.41万名全职员工，这意味着雅虎每100个员工中就有14个被裁掉。雅虎预计此次裁员能每年为公司节省3.75亿美元支出，并将在第二季度产生1.25亿～1.45亿美元的税前现金费用。

“今天的行动是打造轻巧、敏捷、更善于创新以满足用户和业界需求的全新雅虎的重要一步。”汤普森在向员工发出的一封公开信中解释这一裁员行为，并称雅虎的目标是重新回到其核心──将用户和广告商放在公司首位。

裁员计划宣布后，雅虎股价上涨0.09美元至15.27美元，微涨0.59%。

事实上，借“裁员”节约成本已是近年来雅虎惯用的手法。此前，雅虎曾在杨致远和巴茨领导下进行过多次裁员计划，但雅虎的业务始终没有太大起色。

在曾任雅虎中国总经理的谢文看来，此次汤普森主导下的裁员，说明雅虎仍然找不到新的增加收入的方法，只能通过裁员节约成本。

而Ironfire Capital LLC建立者兼管理层成员杰克森（Eric Jackson）则预计，雅虎在下一次年会之前还将有新一轮的裁员，他预计时间将在今年6月，裁员人数届时将达到3000人。

雅虎2011年第四季度财报显示，该季实现营收13.24亿美元，同比下滑13%；净利润2.96亿美元，同比下滑5%。

消息人士称，裁员只是雅虎重振计划中的一部分，在本月17日雅虎财报发布之前，雅虎预计将宣布管理层重组计划，并任命一系列新高管等，进一步合理化公司运营。